Про ринок праці протягом січня - вересня 2016 року по Хмільницькому району і місту Хмільнику
Саме про це проінформував учасників щотижневої наради директор міськрайонного центру зайнятості Сергій Каленіченко
Державна служба зайнятості України завжди прагне підвищувати ефективність та якість послуг, бути більш орієнтованою на клієнта. На здійснення цього спрямована науково обґрунтована технологія обслуговування незайнятого населення , за якою працює Хмільницький міськрайонний центр зайнятості. Всі функції системи спрямовані на оперативне та якісне надання послуг клієнтам.
Єдина інформайно аналітична система дає змогу мати оперативну інформацію про потребу в працівниках, пропозицію робочої сили та можливість професійного навчання по Україні, формування статистичних звітів, нарахування виплати матеріального забезпечення безробітним.
З метою забезпечення виконання заходів, визначених Програмою зайнятості населення міста Хмільника і Хмільницького району, Хмільницьким міськрайонним центром зайнятості спільно з органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, соціальними партнерами проводилась робота по удосконаленню надання соціальних послуг незайнятому населенню та роботодавцям.
Протягом січня – вересня 2016 року отримували соціальні послуги 1507 безробітних, що на 6 чол. менше проти відповідної дати минулого року, тобто ринок праці залишається майже без змін. Працевлаштовано центром зайнятості 775 осіб, з них 681 безробітних , рівень працевлаштування складає 45,2 відсотки.
Одним з актуальних питань у сфері зайнятості є гнучке реагування на попит роботодавців щодо укомплектування підприємств кваліфікованими кадрами. Під замовлення роботодавців фахівці служби зайнятості проводять ретельний підбір кадрів або здійснюють навчання чи перенавчання шукачів роботи під конкретне робоче місце.
Для збільшення вакансій спеціалісти центру значну увагу приділяють активній співпраці з роботодавцями. На протязі січня - вересня кількість поданих роботодавцями вакансій залишилась без змін – 1010.
На сьогодні рівень укомплектування вакансій складає 76,9 відсотки.
З метою активізації співпраці з роботодавцями проводиться постійна інформаційно-роз'яснювальна робота норм Закону України "Про зайнятість населення", про переваги працевлаштування за сприянням служби зайнятості в частині отримання компенсації єдиного внеску, можливості підготовки кадрів за рахунок коштів Фонду. З метою збільшення надходження вакансій, зростання числа роботодавців, які подають вакансії до служби зайнятості, прискорення укомплектування вільних робочих місць, легалізації тіньової зайнятості а також зростання питомої ваги вакансій із заробітною платою вище мінімальної спеціалістами центру зайнятості протягом звітного періоду проведено: 9 міні-ярмарок вакансій, 44 семінари з роботодавцями, три презентації роботодавців, 5 семінарів з орієнтації на службу в Збройних силах України за контрактом за участю представника Хмільницького ОРВК.
Одним із напрямків стимулювання роботодавців та суб’єктів малого підприємництва до створення нових робочих місць Законом України «Про зайнятість населення» передбачена щомісячна компенсація фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. За звітний період п’ять роботодавців отримали таку компенсацію за працевлаштування семи безробітних на новостворені робочі місця з числа осіб, які мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштування.
Організація підприємницької діяльності — це один з важливих напрямків працевлаштування безробітних.
Протягом звітного періоду працевлаштовано шляхом надання одноразової виплати допомоги по безробіттю на організацію підприємницької діяльності одну особу із числа безробітних. Завдяки отриманню одноразово допомоги по безробіттю для зайняття підприємницькою діяльністю, люди, які не мали роботи, тепер працюють у малому бізнесі, забезпечуючи матеріально себе та свою родину.
З метою сприяння незайнятому населенню в працевлаштуванні, виборі або зміні видів професійної діяльності та професійного навчання, міськрайонним центром зайнятості широко застосовувались профорієнтаційні послуги. Протягом звітного періоду їх отримали 1447 безробітних.
Для того, щоб підвищити конкурентноспроможність на ринку праці незайнятих громадян здійснювалась їх професійна підготовка та перепідготовка. Навчанням протягом звітного періоду було охоплено 165 безробітних.
Майже всі професії, за якими навчаються громадяни, сприяють самозайнятості, дозволяють при бажанні зайнятись індивідуальною трудовою діяльністю . Після закінчення навчання всі безробітні працевлаштовані згідно заключних договорів з роботодавцями.
Протягом звітного періоду працевлаштовано дванадцять інвалідів, три із них навчались за направленням служби зайнятості.
Хмільницький міськрайонний центр зайнятості велику увагу приділяє роботі з вимушеними переселенцями. Всього отримували послуги протягом звітного періоду вісімнадцять громадян з числа внутрішньо переміщених осіб, чотири із них працевлаштовані. Із внутрішньо переміщеними особами, які звертаються в пошуках роботи, спеціалісти центру проводять бесіди, розказуючи про послуги, які надає служба зайнятості. Також спеціалісти центру велику увагу приділяють тим, в кого відсутні документи або не розірвані попередні трудові відносини, надаючи їм консультації, зв’язуються із роботодавцями, допомагають відновити документи.
Внутрішньо переміщеним громадянам, які звернулися по допомогу у працевлаштуванні, надається спектр адресних соціальних послуг, виходячи з індивідуальних потреб та можливостей шукачів роботи. Зокрема підбір підходящої роботи, залучення до громадських та інших робіт тимчасового характеру, організація професійного навчання з метою підвищення конкурентоспроможності на ринку праці, сприяння в започаткуванні власного бізнесу, тощо. Станом на сьогодні на обліку в центрі зайнятості перебуває 5 внутрішньо переміщених осіб.
Проблеми, які виникають під час вирішення питання працевлаштування, це по - перше, пошук роботи для тимчасово переміщених все ще залишається проблематичним, оскільки існує дисбаланс між професіями, за якими шукають роботу та пропозицією вакансій, звертаються люди з професіями, які не користуються попитом на місцевому ринку праці. По-друге, рівень оплати на аналогічних посадах підприємств в східних областях був значно вищим, ніж на підприємствах міста та району.
Також велика увага приділяється демобілізованим із зони АТО, налагоджена робота із військовим комісаріатом. Запроваджено поіменний моніторинг учасників АТО та членів їх сімей, що звернулись до центру зайнятості та контроль за наданням їм соціальних послуг, цільові семінари для учасників АТО. В даний час на обліку перебуває 52 військовослужбовців, демобілізованих із зони АТО. Протягом звітного періоду працевлаштовано дванадцять учасників АТО, ще чотири проходить військову службу за контрактом.
Частина учасників АТО проходять реабілітацію в курортних
закладах. Спеціалістами центру з демобілізованими проводиться робота , надаються послуги згідно чинного законодавства.
Для учасників АТО розміщено інформативні матеріали та нормативно-правові акти у сфері зайнятості населення та соціального захисту на випадок безробіття та отримання довідок про грошове забезпечення.
Вирішення проблеми працевлаштування внутрішньо переміщених осіб та осіб, демобілізованих із зони АТО залишається на особливому контролі центру зайнятості та потребує спільної роботи всіх соціальних структур, роботодавців та громадських організацій.
Найбільш актуальні, гострі питання зайнятості населення постійно знаходяться під контролем районної ради і райдержадміністрації , вирішуються спільно з соціальними партнерами, розглядались на сесіях рад, засіданнях постійно діючих комісій, де виносились рішення і розглядались конкретні заходи щодо вдосконалення роботи та поліпшення стану ринку праці.
